Paul Polman, uno de los referentes mundiales en materia de inversión de impacto, comparte su visión sobre los grandes retos que afronta este sector durante su participación en el Impact Day celebrado en el Complejo de la Alhambra de Granada. El que fuera CEO de Unilever durante diez años y coautor de "Net Positive: Como las empresas valientes prosperan dando más de lo que reciben" ofrece una perspectiva optimista sobre el futuro de las empresas comprometidas con la sostenibilidad.
"Bien es cierto que algunas empresas se han retractado de algunos de los compromisos, ya sean públicamente o en privado, pero la pregunta que hay que hacerse es: ¿a qué se comprometieron realmente en primer lugar?", explica.
Escucha la entrevista de Paul Polman en Mercado Abierto, con Pedro Díaz:
En un contexto en el que las multinacionales estadounidenses dan pasos atrás en materia de sostenibilidad, Paul Polman, ex CEO de Unilever y co-autor de "Net positive: cómo las empresas valientes prosperan dando más de lo que reciben", nos ofrece su visión y experiencia en este ámbito.
El experto considera que, a pesar de casos puntuales, "la mayoría de las empresas están avanzando" y destaca que "las empresas líderes entienden muy bien que el cambio climático no le importa quién esté en la Casa Blanca". Según su experiencia, "el 95% de los directores financieros con los que hemos hablado siguen afirmando que aumentarán su inversión en sostenibilidad".
Para Polman, la razón fundamental es económica: "La economía de la energía verde es mejor que la economía de la energía marrón o fósil. La economía de la generación de modelos de negocio responsables es mejor que la economía de los modelos de negocio destructivos".
La respuesta empresarial ante el populismo
Respecto al auge del populismo y sus efectos en las conquistas sociales, Polman reconoce que se debe a que "la gente está preocupada por su propio progreso. No todo el mundo se ha beneficiado de esa globalización. Están preocupados por las generaciones futuras que por primera vez podrían estar peor que ellos".
Sin embargo, mantiene que "las empresas líderes siguen guiándose por sus valores, sus propósitos y son capaces de equilibrar estos retos a corto plazo" con una visión a largo plazo orientada hacia modelos de negocio más sostenibles.
El equilibrio regulatorio en Europa
Sobre las críticas a la exigente regulación europea en materia medioambiental, Polman defiende: "Necesitamos encontrar el equilibrio, la combinación en la que se necesita la legislación adecuada para avanzar en la dirección correcta".
No obstante, reconoce que "la región también necesita innovar más, necesita crear campeones europeos, necesita hacer que el mercado funcione mejor internamente, necesita tener costes más competitivos para la energía".
Para el ex CEO de Unilever, medidas como "los ajustes de las fronteras de carbono para el cambio climático para poner precio a los productos que se importan y que tienen una emisión mayor de carbono no es algo malo". Añade que "a largo plazo reforzaría la competitividad".
Polman subraya: "No sirve a las empresas llegar demasiado tarde a Bruselas para empezar a quejarse. Las empresas tienen que participar activamente en el desarrollo de estos reglamentos o marcos".
Las empresas familiares como motor de impacto
El experto valora especialmente el papel de las empresas familiares en la economía española: "Las empresas familiares están muy bien situadas. Si nos fijamos en España, el 60% del PIB corresponde a las empresas familiares, lo que no es despreciable, y es casi el 70% del empleo".
Según Polman, estas empresas tienen ventajas significativas: "Tienen una mayor asignación de capital, no tienen que hacer frente a las presiones del mercado a corto plazo. Entienden que la creación de valor se produce a cinco años o más. Y están más conectadas con sus comunidades a menudo porque su reputación es su legado".
Destaca ejemplos como Inditex, Acciona o Estrella Galicia, empresas que "no solo tienen éxito por derecho propio, sino que también están incorporando activamente la sostenibilidad a su modelo operativo".