La formación programada por las empresas continúa consolidándose como una herramienta esencial para impulsar la competitividad y el desarrollo del talento en España. Así lo explicaron María Martínez Sanz y Gloria Somolinos, expertas de la Unidad de Gestión de Bonificaciones y Permisos Individuales de Formación (PIF) de Fundae, en una reciente conversación en el programa Gestión del Talento.
María Martínez Fundae: "Las empresas disponen de un crédito de formación de 420€"
La formación programada por las empresas continúa consolidándose como una herramienta esencial para impulsar la competitividad y el desarrollo del talento en España. Así lo explicaron María Martínez Sanz y Gloria Somolinos, expertas de la Unidad de Gestión de Bonificaciones y Permisos Individuales de Formación (PIF) de Fundae, en una reciente conversación en el programa Gestión del Talento.
Desde el inicio, ambas recordaron que este sistema se integra en el marco de la Formación Profesional para el Empleo y está abierto a cualquier organización que cotice por formación profesional. Tal como señaló María Martínez, “todas las empresas que tengan centros de trabajo en el territorio estatal… y que coticen por formación profesional a la Seguridad Social” pueden acceder al sistema. Además, recordó que “las empresas disponen de un crédito de formación… garantizando, en todo caso, 420 euros a todas las empresas”.
Un proceso guiado paso a paso
Gloria Somolinos detalló la ruta que deben seguir las empresas para gestionar sus bonificaciones. Explicó que, desde la web de Fundae, “hay un icono que es ‘cómo bonificar tu formación’ y después otro que dice ‘formación programada por las empresas’”, donde se muestran los ocho pasos esenciales para completar el proceso.
Entre ellos, destacó la importancia de calcular el crédito, comunicar el inicio y la finalización de los grupos formativos y gestionar correctamente cualquier incidencia. Según indicó, “cualquier cambio que se produzca o incidencia se tiene que comunicar con la debida antelación” para garantizar una tramitación adecuada.
“Te ayudamos”: acompañamiento personalizado
Uno de los elementos más valorados por las pequeñas y medianas empresas es el servicio Te ayudamos, un canal de apoyo directo. María lo definió como “un canal de ayuda… dirigido a las empresas que tienen hasta 150 trabajadores”, cuyo objetivo es “acompañarles para que el registro y la notificación de las acciones formativas no sea un tema farragoso”.
Gloria Somolinos Fundae: "El CNAE y el Convenio se vuelcan automáticamente gracias a la interoperabilidad con la Tesorería General de la Seguridad Social"
La demanda es creciente: “en 2025 gestionamos alrededor de unas 6.000 y pico peticiones”, explicó, y solo en las primeras semanas de 2026 ya habían recibido cerca de 500 solicitudes.
Novedades y mejoras para 2026
El sistema incorpora cada año nuevas funcionalidades para facilitar la gestión. Entre las mejoras recientes, Gloria destacó que “el CNAE y el Convenio se vuelcan automáticamente” gracias a la interoperabilidad con la Tesorería General de la Seguridad Social, reduciendo errores y tiempos de gestión.
También se ha reforzado el control de participantes mediante el cruce automático de datos: “se hace un cruce de la vida laboral para comprobar que al inicio de esa formación el trabajador estaba dado de alta”.
Además, el sistema de observaciones se ha optimizado para evitar retrasos: “si no se adjunta la documentación obligatoria, no van a poder poner la observación”, lo que agiliza la resolución de incidencias.
Las áreas formativas más demandadas
La digitalización continúa siendo protagonista. María subrayó que “todo el tema de la inteligencia artificial… ha venido para quedarse” y se ha convertido en una prioridad para muchas empresas. Aun así, los clásicos siguen presentes: “idiomas es un clásico”, especialmente en programas de larga duración.
La teleformación sigue siendo la modalidad más utilizada, aunque el aula virtual —surgida con fuerza tras la pandemia— se ha consolidado como alternativa equivalente a la presencialidad.
Un sistema en crecimiento constante
Los datos avalan la expansión del modelo. Según María, “cada vez son más empresas las que acceden al sistema y cada vez son más participantes los que se forman… ya hablamos de más de 6.000.000”. Además, “ahora mismo se están dando alrededor de 78.000 cursos”, cifras que reflejan el impacto del sistema en el tejido productivo.
Gloria añadió que detrás de cada gestión “hay un equipo de expertos respaldando cada uno de los pasos que están dando las empresas”, especialmente en situaciones excepcionales como la COVID, Filomena o alertas meteorológicas, donde la unidad tuvo que adaptarse rápidamente para garantizar la continuidad formativa.
Tecnología e IA: aliadas del futuro
La inteligencia artificial también está transformando la propia gestión interna. Como afirmó María, “la tecnología está cerca de nosotros para ayudarnos… hay que formarse, hay que estar al día porque si no te quedas atrás”. Un mensaje que resume la esencia del sistema: acompañar a las empresas para que la formación sea un motor real de competitividad.