Para esta generación, nacida de la tecnología, existen ciertas prestaciones laborales que tienen más peso que otras. Lo que más valoran los millennials es el entrenamiento y el desarrollo según un 22% de los encuestados, seguido de la flexibilidad laboral, con un 19% de las respuestas y los incentivos salariales, con un 14%. Entre las prestaciones menos valoradas están el tiempo libre para realizar acciones de voluntariado, guardería o cuidados gratuitos para los hijos y permisos por maternidad y paternidad.
Los millennials estadounidenses esperan, ante todo, disfrutar de cierta flexibilidad laboral. Un 20% se identifica como un “búho nocturno”, es decir, que suele trabajar fuera del horario habitual. El 38% de ellos trabaja de forma freelance (autónoma) en comparación con el 32% de los adultos mayores de 35 años, hablamos de los pertenecientes a la Generación X y a los Boomers.
Otro dato interesante son las cualidades que se espera que tengan los millennials y los pertenecientes a la Generación X. De los millennials se espera, ante todo, que sean narcisistas, abiertos al cambio, creativos, que sepan adaptarse y que tengan una actitud emprendedora. Mientras que de los de la Generación X se espera que sepan trabajar en equipo y que sean seguros.
Y como no podía ser de otro modo, la tecnología tiene un peso fundamental para los millennials en el ámbito laboral. El 45% usa su smartphone para temas relacionados con el trabajo, en comparación con el 18% de las generaciones mayores. Un 41% de los millennials suele descargarse aplicaciones para usar en su trabajo, frente al 24% del resto de generaciones.