A pocos días de celebrarse el Día Internacional de la Mujer, el último informe de ATREVIA y del IESE sobre mujeres en los consejos de administración de las compañías cotizadas revela que España ha logrado un avance significativo en materia de paridad empresarial. Los datos muestran que las empresas del Ibex 35 han alcanzado una media del 42% de representación femenina en sus consejos de administración.
Hablamos con Asunción Soriano, consejera delegada de Atrevia, y Nuria Chinchilla, profesora del IS, sobre el último informe de Mujeres en los Consejos de Administración del IBEX 35.
En agosto de 2024 entró en vigor la Ley Orgánica de Impulso de la Representación Paritaria en los Consejos de Administración, que exige que el género menos representado alcance el 40% con una aplicación escalonada: junio de 2026 para el Ibex 35 y 2027 para el resto de cotizadas, en línea con la directiva europea.
Según explica Asunción Soriano, consejera delegada de ATREVIA, "gracias a Dios sí estamos llegando ya y de hecho hemos llegado. Estamos de media un 42% de mujeres en los consejos del Ibex. Esto ya está hecho". Aunque reconoce que "todavía quedan algunas dentro de esos consejos que no cumplen porque algunas pasan de los 50 y hasta los 58%".
El mercado continuo también ha mostrado mejoras, situándose en un 35% de mujeres en consejos, con un año adicional para alcanzar el objetivo del 40%.
Cifras concretas y evolución histórica
De las 1.188 sillas totales en los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas, 448 están ocupadas por mujeres, lo que representa ese 37-38% de presencia femenina. Un dato relevante es que el tamaño de los consejos se ha reducido siguiendo las recomendaciones de buen gobierno, pero esta reducción ha afectado principalmente a puestos masculinos, mientras que han entrado nueve mujeres más.
La evolución ha sido notable desde las primeras mediciones. Como detalla Soriano, "el primer la primera vez que se midió era el 2002. Había un 2% de mujeres en los consejos del Ibex. Ya en el 2015 empezamos a hacer los informes ATREVIA y IESE y ahí teníamos un 15% de mujeres. En el 2020 ya era un 26% y ahora estamos en el 42%".
Sectores líderes y rezagados
El análisis sectorial revela diferencias significativas en la incorporación de mujeres a los consejos de administración. Los servicios de consumo, gran consumo, hostelería, restauración, turismo, transporte y logística están muy avanzados en este objetivo, incluso superándolo. El sector financiero también muestra un compromiso notable hacia este equilibrio.
En el extremo opuesto, sectores como construcción, industria y el sector inmobiliario ocupan tradicionalmente los puestos más bajos, aunque se observa mejora. Sorprendentemente, el sector tecnológico se encuentra en el "vagón de cola" con un 34% de mujeres en los consejos.
Nuria Chinchilla, profesora del IESE, destaca una paradoja interesante: "En España, por lo menos las CEOs, las directoras generales son mujeres en el sector de tecnología y telecomunicaciones. Y lo que es extraño es que al subir al Consejo de Administración pues encontramos que están yendo un poquito más lentos que el resto de los sectores".
Entre las compañías del selectivo español que mejor posicionadas están en términos de representación femenina se encuentran Prisa con el 57% de mujeres en su consejo, IAG con el 54%, y Sacyr, Meliá Hoteles y DIA, todas con el 50%. Le siguen Fluidra con el 42-43%, y Nextel y Audax Renovables con el 40%.