Mercadona ha destinado más de 1.000 millones de euros a mejorar el poder adquisitivo de su plantilla a través de diferentes iniciativas, como el reparto de un variable, prima por objetivos, que ha supuesto compartir en el día de hoy, con toda su plantilla, 780 millones de euros de sus beneficios.
De este modo, el 70% de la plantilla de la cadena de supermercados ha recibido hoy 7.250 € netos, correspondiente a los 5.400 € -equivalentes a tres nóminas- en concepto de variable más su nómina mensual. Por su parte, la cadena de supermercados ha repartido dos primas entre aquellas personas con menos de cuatro años en la empresa.
El modelo Mercadona que atrae a más de 112.000 trabajadores
El modelo Mercadona cada vez atrae a más trabajadores en España. Sólo en 2024, (último ejercicio del que se han presentado cifras oficiales hasta la fecha), la compañía incrementó su plantilla en 6.000 trabajadores. Aunque, según publica hoy la empresa, el número total de empleados supera ya la barrera de los 112.000 trabajadores.
El pasado mes de diciembre, Mercadona destinó 100 millones de euros a mejorar la jornada laboral con la ampliación del período de vacaciones en una semana más, de 30 a 37 días.
En este reparto de 1.000 millones se incluye una subida salarial del 2,9% en España y del 2,2% en Portugal para compensar el incremento del IPC,lo que supone un coste de 125 millones de euros para la empresa.
Como resultado del conjunto de estas iniciativas, Mercadona ha incrementado en 2025 su productividad y su gestión, alcanzando sus mejores datos históricos en rentabilidad y cuota de mercado, datos que confirman que cuanto más se invierte en las personas, mayor es el retorno obtenido.