Resulta paradójico que una empresa que se dedica a crear y vender videojuegos, y que vivió uno de sus momentos más dulces durante la pandemia con un crecimiento histórico y récord absoluto de ventas cuando todos estábamos encerrados en casa, -incluidos sus trabajadores- haya decidido ahora que la presencialidad es un requisito indispensable para que su negocio obtenga buenos resultados.
Los trabajadores de Ubisoft, en Barcelona se encuentran en situación de huelga indefinida después de que el gigante tecnológico francés haya dado marcha atrás con el teletrabajo y haya pedido a sus trabajadores que vuelvan a la oficina a partir de enero de 2027.
¿Y si el jefe se equivoca? El mayor experimento sobre teletrabajo concluye que volver a la oficina no aumenta la productividad.
Los trabajadores de Ubisoft, en Barcelona se encuentran en situación de huelga indefinida después de que el gigante tecnológico francés haya dado marcha atrás con el teletrabajo y haya pedido a sus trabajadores que vuelvan a la oficina a partir de enero de 2027. El de Ubisoft no es un caso aislado, sino la última pieza de una tendencia que lleva más de un año consolidándose entre las grandes tecnológicas. ¿Ha llegado el fin del teletrabajo? Lo analizamos con Xelena Niedbala
De Ubisoft a Amazon: las empresas recuperan la oficina pese a las dudas sobre la productividad
El tema es que la decisión de Ubisoft no es un caso aislado. Compañías como Amazon, Meta o TikTok han pedido de nuevo a sus trabajadores que acudan a la oficina los cinco días de la semana laborable. Todas empresas ligadas al sector tecnológico que argumentan que estar de forma presencial en la oficina mejora la innovación, el aprendizaje conjunto y el arraigo en la cultura corporativa.
Un estudio publicado en la revista Nature a más de 1.612 empleados de Trip.com que dividió a sus trabajadores en dos grupos,- uno que iba todos los días presencialmente a trabajar y otro que combinaba teletrabajo y acudir a la oficina-, extrajo la siguiente conclusión: el teletrabajo híbrido no redujo la productividad y además redujo la rotación de los empleados un 30%. Es decir, dos días de teletrabajo no hicieron que los empleados rindieran menos, pero sí hicieron que abandonaran menos la empresa. Una combinación que la OCDE, en un estudio a 25 países, también respaldó como la fórmula más eficaz.