Silicon Valley tiene una nueva competición. No es por quién desarrolla el modelo de inteligencia artificial más potente, quién fabrica el chip más avanzado o quién consigue dominar el mercado tecnológico. También es por cuánto dinero reciben quienes están al frente de estas compañías.
El relevo en Apple ha puesto de nuevo el foco sobre una cuestión que genera cifras astronómicas: la remuneración de los máximos ejecutivos de las grandes tecnológicas.
John Ternus, que asumirá el cargo de CEO de Apple, tendrá un paquete de compensación objetivo de 58 millones de dólares. Su antecesor, Tim Cook, recibirá alrededor de 47 millones en su nueva etapa como presidente ejecutivo.
La llegada de John Ternus por Tim Cook a la dirección de Apple reabre el debate de los millonarios salarios de los grandes directivos tecnológicos.
¿Qué cifras tienen los responsables de Nvidia, Alphabet, Meta, OpenAI o Anthropic?
La respuesta no es tan sencilla como elaborar un ranking de salarios. En las Big Tech, el sueldo fijo suele representar una pequeña parte de la remuneración total. La verdadera batalla está en las acciones, los bonus y los incentivos vinculados al rendimiento de las compañías.
El nuevo CEO de Apple tendrá un salario base de 3 millones de dólares anuales. La mayor parte de su paquete llegará en forma de acciones. Apple ha establecido para Ternus una compensación objetivo de 55 millones de dólares en acciones para el ejercicio fiscal 2027, además de otros 2,5 millones correspondientes a la parte de 2026 en la que ejercerá como consejero delegado.
El 75% de esos 55 millones estará ligado al comportamiento de Apple frente al S&P 500. Por tanto, los 58 millones de dólares no deben interpretarse como dinero garantizado. Son el valor objetivo de un paquete diseñado para premiar al ejecutivo si consigue crear valor para los accionistas.
Ternus se convierte así en uno de los CEO tecnológicos mejor remunerados sobre el papel. Pero no necesariamente en el que más puede llegar a cobrar. Tim Cook dejará el puesto de CEO después de 15 años, pero seguirá dentro de Apple como presidente ejecutivo.
Su salario fijo será de 2 millones de dólares, mientras que el paquete de acciones tendrá un valor objetivo de 45 millones. Es una cifra inferior a la compensación que recibió como CEO. En 2025, Cook obtuvo aproximadamente 74,3 millones de dólares.
La decisión de Apple tiene además una dimensión estratégica. Cook seguirá aportando su experiencia en áreas especialmente sensibles para Apple, desde la cadena de suministro hasta la relación con China y la gestión de la compañía a escala global.
Jensen Huang: el CEO de Nvidia que compite con Apple
Si hay un ejecutivo que se ha convertido en una de las grandes estrellas del boom de la inteligencia artificial es Jensen Huang. El CEO de Nvidia recibió alrededor de 49,9 millones de dólares de compensación total en el ejercicio fiscal 2025.
La cifra está por debajo de los 58 millones del paquete objetivo de Ternus, aunque la comparación tiene un pequeño truco porque stamos comparando una compensación efectivamente registrada con un paquete objetivo para otro ejercicio.
En Nvidia, además, la evolución bursátil ha convertido la participación de Huang en la compañía en el principal motor de su patrimonio. Es una característica común entre los grandes ejecutivos tecnológicos donde su verdadero incentivo económico no está necesariamente en la nómina, sino en las acciones.
Sundar Pichai: el paquete que dispara la clasificación
Y entonces aparece Alphabet. Sundar Pichai, CEO de Google y Alphabet, tiene un salario fijo de aproximadamente 2 millones de dólares. Pero esa cifra cuenta muy poco.
Alphabet ha aprobado para Pichai un paquete de compensación que puede alcanzar aproximadamente 692 millones de dólares durante tres años, dependiendo del cumplimiento de las condiciones establecidas.
La diferencia con Apple es gigantesca. Mientras que John Ternus tiene un paquete objetivo de 58 millones para un ejercicio, Pichai puede alcanzar cientos de millones a lo largo de varios años. Eso sí, no son 692 millones de salario, ni tampoco una cantidad garantizada.
Una parte sustancial está vinculada a acciones y al rendimiento de determinados negocios estratégicos de Alphabet. La comparación sirve, sobre todo, para entender la magnitud de la guerra por el talento ejecutivo en las grandes tecnológicas.
Mark Zuckerberg: el CEO que cobra un dólar
El caso de Mark Zuckerberg es probablemente el más llamativo. El fundador y CEO de Meta tiene un salario de un dólar. Pero sería un error concluir que Zuckerberg cobra un dólar al año. Su compensación total alcanzó aproximadamente 25,1 millones de dólares en 2025, principalmente por conceptos como la seguridad personal.
Y existe otra diferencia fundamental. Zuckerberg posee una participación enorme en Meta. Su principal incentivo económico no es su salario, sino el valor de las acciones que posee. Por eso, comparar únicamente su sueldo con los 3 millones de salario base de Ternus sería completamente engañoso.
Sam Altman: la excepción de OpenAI
Cuando llegamos a OpenAI, la comparación se complica. La última cifra pública ampliamente conocida sobre la remuneración de Sam Altman corresponde a 2023, cuando recibió alrededor de 76.001 dólares.
Era una cantidad destinada principalmente a cubrir conceptos como su seguro médico. Pero utilizar esa cifra para afirmar que el CEO de OpenAI cobra menos que cualquier CEO de una Big Tech sería un error.
OpenAI es una empresa privada y su estructura ha cambiado radicalmente desde entonces. Además, la compensación de sus máximos ejecutivos no está sometida al mismo nivel de transparencia que la de Apple, Alphabet, Meta o Nvidia.
Por eso, no existe una cifra pública actual y comparable que permita colocar a Altman en un ranking riguroso junto a Ternus, Cook, Huang, Pichai o Zuckerberg.
Dario Amodei: cuánto cobra el CEO de Anthropic
Algo parecido ocurre con Dario Amodei, CEO de Anthropic. La empresa se ha convertido en uno de los grandes nombres de la inteligencia artificial generativa y compite directamente por talento, inversión y cuota de mercado con OpenAI y Google.
Sin embargo, no existe una cifra pública suficientemente fiable que permita establecer cuál es actualmente la compensación total de Amodei. Por tanto, cualquier ranking que le atribuya una cantidad concreta debería tratarse con cautela.
Y esta diferencia entre compañías cotizadas y privadas es importante. Las primeras tienen obligaciones de información mucho mayores sobre la remuneración de sus máximos ejecutivos.