En Cibercotizante, Rosalén Ramos, Senior Account Director en LinkedIn, analizó con claridad qué está ocurriendo en el mercado laboral juvenil, cuáles son las barreras reales y dónde están las oportunidades.
Un mercado más prudente, pero con puertas abiertas
Ramos arrancó con un dato contundente: “la contratación de perfiles junior ha caído de un 13,25% año a año”. Las empresas están siendo más cautas, aunque la caída es menor que en perfiles sénior o manager, que han descendido “entre un 14 y 15%”.
Esto significa que sigue habiendo oportunidades, pero en un entorno “mucho más competitivo”, donde los procesos de selección son “más largos” y la diferenciación es clave.
La inteligencia artificial ya está dentro de los procesos de selección
La experta lo dejó claro: “el 93% de los reclutadores prevé poder utilizar herramientas de inteligencia artificial” para cribar currículums y gestionar grandes volúmenes de candidatos.
La IA no solo agiliza procesos: redefine cómo se evalúa el talento. Y, lejos de ser una amenaza, Ramos lo ve como una oportunidad: “todos tenemos oportunidad para aprender ahora con estas nuevas tecnologías”.
Las barreras reales: economía y falta de oportunidades
Los jóvenes se enfrentan a dos obstáculos principales, unos de indoles económico pues “el 47% considera que el salario no cubre el coste de vida” y “cuatro de cada diez no tienen ahorros suficientes” para independizarse apuntaba Rosalen. Pero también los laborales porque hay falta de oportunidades, lo que obliga a aceptar trabajos temporales, preparar oposiciones o incluso “mudarse de ciudad para poder conseguir oportunidades” sentenciaba nuestra invitada.
¿Dónde están las oportunidades? El Barómetro de Primer Empleo de LinkedIn
LinkedIn Noticias ha identificado los roles con mayor crecimiento entre jóvenes. Según Ramos, destacan: “los coordinadores de seguridad y salud, especialistas en marketing, responsables de selección de talento y perfiles de desarrollo de negocio”
Rosalen Ramos LinkedIn: "El 70% de las habilidades necesarias hoy, cambiarán en los próximos años”
Son funciones transversales y están presentes en casi cualquier empresa. En cuanto a sectores, Ramos señala dinamismo en tecnologías energéticas, finanzas, inmobiliario y construcción, todos ellos en plena transformación digital.
¿Importa lo que estudias? Cada vez menos
La experta lo explicó sin rodeos: “pesa más la capacidad de entender cómo funciona un trabajo y adaptarte desde el inicio, que un título académico”. Las empresas buscan perfiles capaces de aprender rápido, comprender el negocio y aportar desde el primer día.
Las habilidades que marcan la diferencia
Ramos distingue dos bloques: las habilidades digitales relacionadas con inteligencia artificial o elanálisis de datos” que ya no son opcionales porque “están presentes en todos nuestros roles”.
En lo referente a habilidades humanas Ramos destaca “la comunicación, el pensamiento estratégico, la adaptabilidad y el trabajo en equipo”. La clave, según ella, es “conjuntar estas dos habilidades para diferenciarse”.
LinkedIn como herramienta estratégica para el primer empleo
La plataforma ha incorporado IA desde hace años. Ramos destacó dos novedades: “AI Job Search que permite buscar empleo “con lenguaje muy sencillo y natural” y recibir recomendaciones personalizadas y LinkedIn Job Match que mostrará “cuán adecuadas están tus habilidades a un rol específico”.
Además, insiste en la importancia de un buen perfil: “La autenticidad es siempre clave” y recomienda cuidar la foto, detallar experiencias, activar Open to Work y participar activamente en la red.
Consejos finales para jóvenes que buscan su primer empleo
Ramos dejó tres mensajes esenciales: “en primer lugar cuida tu marca profesional y “asegúrate de tener un perfil completo que refleje bien quién eres”. El segundo consejo está relacionado con el aprendizaje continuo porque “el 70% de las habilidades necesarias hoy, cambiarán en los próximos años” y finalmente recomienda activar tu red de contactos: “muchas oportunidades surgen a través de esas conexiones”.
Un nuevo escenario lleno de retos… y posibilidades
La economía digital exige creatividad, pensamiento crítico y aprendizaje permanente. Como recordó el cierre del programa: “El primer empleo ya no es solo un punto de partida profesional, es el inicio de un proceso continuo de desarrollo”.