La transición energética no es solo un reto tecnológico, sino también una oportunidad para transformar el empleo y el talento en España. Así lo explicaron José González Martínez y Francisco José Tercero Quintero, talent advisors de Moeve, en el programa Gestión del Talento de Fundae.
“El sistema de formación en España está atravesando un momento de transformación profunda. La digitalización es el gran protagonista”, subrayaron al inicio de la conversación.
Formación accesible para todos
Dentro de la estrategia de Moeve, la compañía ha lanzado contenidos formativos básicos sobre transición energética en la plataforma Digitalízate de Fundae.
“Hemos empezado por compartir una serie de 12 cursos muy cortos, muy accesibles para todo el mundo”, explicó González. Estos cursos abordan temas como el hidrógeno, las moléculas verdes, los biocombustibles y el almacenamiento de renovables.
Contamos con José González Martínez y Francisco José Tercero Quintero ambos Talent Advisor en la Dirección de Talento de Moeve.
El objetivo es acercar la transición energética a la sociedad: “Nuestra intención es participar de una manera constante y continua… aportar lo máximo posible a que la gente se pueda formar y conectar con la transición energética”, añadió Quintero.
Positive Motion: propósito y estrategia
La estrategia corporativa de Moeve, denominada Positive Motion, busca transformar tanto la energía como la movilidad.
“Nuestro propósito es transformar la energía y la movilidad para entre todos mejorar el mundo”, destacó González.
La iniciativa tiene un doble impacto: interno, con la transformación del talento de la compañía, y externo, con la formación de la sociedad.
El reto del empleo verde
Los datos son contundentes: “En España se van a necesitar 180.000 puestos de empleo de cara a 2040”, señaló Tercero. A nivel europeo, la cifra asciende a 1,7 millones de empleos vinculados a los green jobs.
“Quien se forme ahora en cualificaciones relacionadas con energías verdes va a tener un empleo garantizado hasta 2040 o 2050”, añadió González, subrayando la oportunidad que representa este sector.
Microcredenciales y colaboración público-privada
La colaboración con universidades y centros de formación es clave para preparar perfiles diversos.
“Este concepto nuevo de microcredenciales… es muy importante para que todo el mundo sepa que puede tener ese pequeño título que le da acceso al empleo inmediato”, explicó Tercero.
José González y Paco Tercero MOEVE: "Los empleos verdes no son el futuro, son ya el presente"
La apuesta por la formación continua y el reciclaje profesional es, según los expertos, imprescindible: “La universidad tiene que ser un elemento clave… estamos ayudándoles a crear microcredenciales y a sacarlas al mercado”, añadió González.
Campus y hub de energía
Moeve impulsa iniciativas como el Campus de la Energía, destinado a atraer talento joven en zonas industriales como el Campo de Gibraltar y Huelva.
“El campus de la energía cataliza la atracción del talento joven y transmite información sobre transición energética”, explicó Tercero.
Además, la compañía participa en el Hub de Energía Verde junto al Ministerio y empresas como Repsol, Naturgy o Endesa, con el objetivo de adaptar la oferta formativa a las demandas reales del sector.
El mensaje final de los talent advisors es claro: “Los empleos verdes no son el futuro, son ya el presente. Formarse en energía, digitalización y sostenibilidad es asegurar el empleo para los próximos 20 años”.