La directiva de Google ha emitido un comunicado de respuesta en cuanto tuvo noticia del memorando del ingeniero. La vicepresidenta de diversidad, integridad y gobernanza de Google, Danielle Brown, aseguró en su escrito que el ensayo del empleado "promueve conjeturas incorrectas sobre géneros". "Parte de construir un ambiente abierto, inclusivo, es impulsar una cultura en las que estas visiones alternativas, incluyendo diferentes visiones políticas, se sientan seguras compartiendo sus opiniones", añadía Brown. La vicepresidenta de diversidad también incidía en que este discurso “debe funcionar junto a los principios de empleo igualitario que está en nuestro Código de conducta, políticas y leyes antidiscriminatorias”. Por su parte el vicepresidente de ingeniería de Google, Aristotle Balogh, explicó en un mensaje interno que no se podía permitir que "las conjeturas estereotipadas y dañinas" sean parte de la cultura de la empresa.
La polémica sobre el documento del empleado de Google ha vuelto a poner encima de la mesa de Silicon Valley el trato que reciben las mujeres en un contexto en el que la presencia masculina es superior. Un debate que ha aumentado en los últimos meses después de escándalos de acoso sexual en Uber Technologies Inc y en varias firmas de inversión.