El sistema de pensiones español se encuentra en un momento crucial. Mientras la Comisión Europea insta a los países miembros a desarrollar sistemas complementarios de previsión social, España mantiene una tasa de sustitución del 80% —lo que los ciudadanos cobran de la Seguridad Social respecto a su salario previo— frente al 30-40% de otros países europeos que ya han implementado reformas estructurales.
Hablamos sobre los planes de empleo con José Miguel García, director comercial de Planes de Empleo de Ibercaja Gestión
"Nosotros somos la langosta de la previsión social", afirma José Miguel García, director comercial de Planes de Empleo de Ibercaja Pensión, utilizando una metáfora reveladora: "La Comisión Europea es como una comida de amigos donde vamos todos a comer y de alguna forma todo el mundo pide algo parecido y todo el mundo paga lo mismo. Qué ocurre? Que si unas personas piden pollo y otras piden langosta, al final todos vamos a pagar lo mismo. Las personas que piden pollo nos dicen: ¿Por qué vosotros pedís langosta?"
El reto de los planes de empleo: solo 3 millones de partícipes frente a 22 millones de empleados
La situación actual de los planes de pensiones de empleo en España revela un panorama de oportunidades sin explotar. Actualmente, solo 3 millones de personas cuentan con planes de pensiones de empleo, cuando hay 22 millones de empleados en el país. Esta brecha evidencia el largo camino que queda por recorrer para alcanzar los niveles de países como Reino Unido, Dinamarca, Holanda o Suecia, que han avanzado significativamente en este ámbito.
García, con 26 años de experiencia en el sector de la previsión social, se muestra optimista sobre el futuro: "Siempre hemos oído hablar de que llegará un momento en el que el Estado pondrá de alguna forma los medios para que todos los empleados de este país tengan una cobertura sin tener que preocuparse de su ahorro personal, sino que ya le venga dado por sistemas colectivos. Eso está llegando y va calando cada vez más".
La estrategia de Ibercaja: equipos especializados y cobertura territorial
Para abordar este desafío, Ibercaja ha creado en los últimos años un equipo especializado en previsión social que, ligado con las territoriales del banco, tiene cobertura en todos los territorios para mantener conversaciones tanto con empresas como con representantes patronales y sindicales. La clave está en la negociación colectiva, el espacio donde se pueden implementar estos sistemas de manera efectiva.
"La manera de bajar esos sistemas colectivos a la tierra, a las empresas, es sobre todo en la negociación colectiva y en esas conversaciones que mantienen con representantes de trabajadores, con empresas", explica García.
