En el marco de nuestro programa “Gestión del Talento” de Fundae, representantes de las cuatro entidades que conforman su patronato analizaron el alcance del Acuerdo Bipartito firmado en febrero de este año, con el objetivo de mejorar la coordinación entre los sistemas de Formación Profesional y Formación para el Empleo actualmente repartido entre dos ministerios.
Intervinieron Juan Carlos Tejeda, director del Departamento de Educación y Formación en CEOE, Paco Moreno Adjunto de formación confederal en Comisiones Obreras, Miguel Canales, responsable de formación y prevención de riesgos laborales de CEPYME y Pilar Carot Adjunta a la Secretaria Ejecutiva de Formación de UGT, todos ellos miembros del Patronato de Fundae.
Un acuerdo histórico para un reto estructural
Juan Carlos Tejeda (CEOE) abrió el debate calificando el pacto como “un acuerdo histórico” que responde a “un problema muy serio de productividad” en España. Según explicó, “hay muchas vacantes en algunos sectores” y “uno de los factores que están en esta descoordinación es que precisamente los sistemas de cualificación no se coordinan”.
Juan Carlos Tejeda CEOE: "Los sistemas de cualificación no se coordinan"
Tejeda subrayó que “España necesita una estrategia única y global de cualificación que coordine instrumentos como Fundae, e incluso, posiblemente, hasta un único ministerio de cualificación”.
Coordinación frente a fragmentación
Paco Moreno (CCOO) coincidió en el diagnóstico: “El sistema de formación en nuestro país no funciona”. Criticó la Ley 30/2015 por “no dar respuesta a las necesidades que tienen de formación tanto los trabajadores como las empresas” y por haber “excluido a las organizaciones sindicales y empresariales de la gobernanza”.
Paco Moreno CCOO: "La Ley 30/2015 no da respuesta a las necesidades de formación"
Moreno lamentó que “el primer gobierno progresista, en 2020, tomó una decisión absolutamente errónea” al dividir competencias entre los ministerios de Educación y Trabajo, lo que “consolidó dos subsistemas desconectados”.
Instrumentos para una formación eficaz
Miguel Canales (CEPYME) destacó el valor estratégico del acuerdo: “El talento es el elemento clave para que podamos ser competitivos en el futuro, muy especialmente las pymes”. Subrayó que “los interlocutores sociales tenemos un conocimiento cualificado de las necesidades del sistema formativo” y que “Fundae, con sus grandes medios técnicos, puede cooperar con el Ministerio de Educación para que la formación sea lo más eficaz posible”.
Miguel Canales: "El talento es el elemento clave para ser competitivos"
Pilar Carot (UGT) reforzó esta visión: “La formación es un derecho de las personas” y el acuerdo “impulsa la formación a lo largo de la vida, evitando duplicidades y haciendo que los instrumentos sean más eficaces y eficientes”.
Beneficios para empresas y trabajadores
Tejeda fue claro: “A quien va a beneficiar es a la cualificación de los trabajadores y a la competitividad de nuestras empresas”. Propuso que “Fundae convenie también con el Ministerio de Educación” y que “los centros de referencia nacional colaboren con las comisiones paritarias sectoriales”.
Moreno insistió en que “el gran beneficio es dotar a la formación de las personas trabajadoras de un marco común que dé colaboración, coordinación e integración”.
Canales añadió que “tener a la gente bien formada es un proyecto para las personas, para las pymes y para la competitividad del país”.
Pilar Carot (UGT): “La formación es un derecho de las personas”
Carot concluyó que “los trabajadores necesitan un sistema de orientación profesional integrado, una oferta formativa adecuada y una acreditación rápida de sus competencias”.
Llamamiento al Gobierno
Todos los participantes coincidieron en señalar la falta de respuesta institucional. “Después de ocho meses de enviar esta propuesta al Ministerio de Educación y al Ministerio de Trabajo, tenemos la callada por respuesta”, denunció Moreno.
Tejeda fue contundente: “Desde CEOE creemos que no atender este acuerdo bipartito es una irresponsabilidad”.
