Conversamos con César Blanco, presidente del Grupo GDOCE y ex funcionario de la Seguridad Social. La entrevista profundizó en la evolución y los desafíos del empleo público y la formación, destacando la importancia de la adaptación en un mercado laboral en constante transformación.
De Funcionario a impulsor de la formación
César Blanco, con una trayectoria que abarca desde los servicios informáticos de la Seguridad Social hasta su actual rol como empresario en el ámbito de la formación, compartió su visión sobre cómo haber estado "en los dos lados" (el público y el privado) le proporciona una perspectiva única al organizar planes formativos y relacionarse con la Administración.
Hablamos sobre el futuro de la formación en el empleo público con César Blanco CEO de Grupo GDOCE
Para Blanco, “la formación es una herramienta estratégica y una palanca imprescindible para la resolución de los desafíos que enfrenta el mundo empresarial y laboral”, anticipando una evolución aún mayor en este campo.
Entre los hitos clave en la transformación de la formación en España, Blanco resaltó “la digitalización de procesos, la personalización de los itinerarios formativos, el protagonismo del aprendizaje a lo largo de toda la vida, y la flexibilidad que ha hecho la formación más accesible, centrada y útil tanto para trabajadores como para empresas”.
Necesidad de impulsar el empleo público
La entrevista puso de manifiesto la importancia de dar la máxima publicidad a las ofertas de empleo público. César Blanco enfatizó que “se necesita mucha más difusión para que la gente sea consciente de las oportunidades existentes”. Compartió la experiencia de Grupo GDOCE, con más de 30.000 funcionarios formados desde 1968, señalando que muchos no sabían “que ser funcionario es posible con la preparación y la información adecuadas”.
César Blanco: “La formación es una herramienta estratégica y una palanca imprescindible para la resolución de los desafíos laborales y empresariales"
La entrevista destacó el valor de programas como "Empleo Público" por contribuir a difundir estas ofertas y atraer el "mejor talento posible" al sector público.
Teleformación y Soft Skills: Herramientas del Futuro
La pandemia de COVID-19 aceleró la adopción de la teleformación, un fenómeno que para César Blanco ha "venido para quedarse y es un elemento imprescindible en el futuro". Argumentó que la formación online puede ser incluso "más eficiente que la presencial" por su capacidad de mantener al alumno atento y permitir la recuperación de clases perdidas.
Además, la teleformación se presenta como un factor "democratizador" y "conciliador", facilitando el acceso a la formación a personas que de otra manera no podrían conciliarla con sus responsabilidades laborales y personales.
Blanco también subrayó la relevancia de las soft skills o habilidades blandas en el entorno laboral actual y futuro. Habilidades como las digitales, la capacidad de adaptación al cambio y el trabajo en equipo son "fundamentales".
Respecto a la inteligencia artificial, afirmó que "no es futuro, es presente y lo está cambiando todo", aunque no prevé que produzca grandes bolsas de desempleo, sino que "mejorará la calidad de las vidas de las personas" que la apliquen en su día a día. Por ello, es crucial preparar a los futuros funcionarios en estas habilidades y en la adaptabilidad, ya que el cambio de puesto de trabajo será una constante.
La colaboración público-privada es considerada por Blanco como "importantísima y un pilar fundamental para cualquier modelo formativo de éxito”. Además de empresas y administraciones, incluye a los agentes sociales (sindicatos y representantes de trabajadores) como actores clave para asegurar que la formación sea útil y responda a las necesidades reales.
Finalmente, el presidente del Grupo GDOCE abordó la antigua reticencia empresarial a formar a sus trabajadores por miedo a que luego se marchen. Desestimó este temor, argumentando que el verdadero riesgo es "no formar" al personal, ya que esto lleva a la obsolescencia de la empresa y a la pérdida de competitividad.
También destacó la necesidad de que los trabajadores reciban un "reconocimiento social e incluso de titulación" por el esfuerzo que realizan al formarse, más allá del incentivo económico que pueda ofrecer la empresa.
La entrevista concluyó con un mensaje optimista sobre el momento actual de la formación , en el que las herramientas tecnológicas permiten hacer la vida "más bonita"
