La formación continua vuelve a situarse en el centro del debate sobre el empleo y el futuro profesional. En Gestión del Talento, el espacio de Fundae en Capital Radio, Ana Castellano gerente de conocimiento de Fundación Repsol, explicó el alcance del convenio de colaboración firmado entre ambas entidades y su impacto en trabajadores empleados y desempleados, estudiantes y administraciones públicas.
Desde el inicio de la conversación, Castellano subrayó la importancia de acercar la formación a todos los perfiles: «Tenemos un compromiso importante con la formación y con la transición energética», afirmó, destacando que la alianza con Fundae permite que estos contenidos lleguen a «todos los trabajadores y desempleados que están accediendo hoy en día a esa formación».
Una incorporación estratégica a Digitalízate
Fundación Repsol se suma a la plataforma Digitalízate aportando contenidos propios sobre transición energética, combustibles renovables y almacenamiento energético. Castellano lo resume así: «Es una plataforma espectacular, con formación en diferentes ámbitos», y la fundación vio claro que debía contribuir con su experiencia técnica y académica.
Ana Castellano: "Tenemos un compromiso importante con la formación y con la transición energética"
Los cursos, adaptados al formato de Fundae, están diseñados para ser accesibles y útiles: «Lo adaptamos de tal forma que cubriera su formato y que estuviera disponible para todo el mundo».
Formación para un empleo que ya está cambiando
La transición energética está generando nuevas oportunidades laborales. Castellano lo expresó con claridad: «Generan un empleo nuevo, muy interesante, y la formación es fundamental para todos nuestros nuevos profesionales».
La Fundación Repsol trabaja con una red de cátedras en España y Portugal para garantizar rigor y actualización permanente: «No es Repsol y su fundación hablando de la transición energética, sino expertos en cada uno de esos ámbitos». Esta visión académica y multidisciplinar permite que los contenidos evolucionen al ritmo del sector: «Hoy en día pensar en no actualizarse no es una opción».
Power skills: más allá de la tecnología
Aunque la tecnología es clave, Castellano insistió en que no basta con dominar herramientas técnicas: «La tecnología no puede ser lo único y tiene que ir acompañada de power skills». Adaptabilidad, comunicación, gestión y visión económica son competencias esenciales para que la transición energética sea viable y sostenible.
Formación accesible: interés como único requisito
Uno de los mensajes más potentes de la entrevista fue la apertura del programa a cualquier persona con ganas de aprender: «Requisito: tener interés». Los cursos parten de contenidos generalistas y avanzan hacia módulos más especializados, permitiendo que cada participante decida su propio ritmo y profundidad.
Zinkers: educación ambiental desde la infancia
Castellano destacó también el programa educativo Zinkers, dirigido a primaria, secundaria y FP: «No estamos tratando de dar tres recursos a los docentes, sino un programa educativo». Con un enfoque curricular y un storytelling adaptado a cada etapa, ya está presente en «casi 10.000 centros educativos en España y Portugal».
Rigor, colaboración y visión de futuro
La filosofía de Fundación Repsol se resume en una frase que Castellano repitió con convicción: «Rigor siempre». La colaboración público-privada, la implicación de expertos y la participación de estudiantes son pilares de un proyecto que busca formar a la sociedad en uno de los grandes retos del siglo XXI.
