El desafío entre las necesidades de transformación digital de las empresas y la disponibilidad de talento preparado para ejecutarlas es real y se acentúa cada vez más. Así lo explica Unai Pinadero Carro, vocal de Formación y Empleo de AUSAPE, la asociación que agrupa a los usuarios de la tecnología SAP, quien señala que "cada vez se está acentuando más y se está poniendo más de manifiesto" este gap de capacidades.
Unai Pinadero, vocal de Formación y Empleo de AUSAPE, analiza el déficit de talento digital y el modelo Impulsa Empleo que conecta formación con inserción laboral.
Según Pinadero, el ecosistema tecnológico enfrenta un doble reto: "Por una parte tenemos las necesidades propias del ecosistema del ecosistema SAP y todas las migraciones que hay que ir haciendo al nuevo S4. Y por otro lado tenemos estas nuevas tecnologías relacionadas con la IA que todo hay que cubrirlo con conocimiento que realmente falta".
Estas nuevas tecnologías, aunque no son completamente diferentes de las existentes, van por vías distintas y requieren profesionales capacitados para implementarlas.
El modelo Impulsa Empleo: formación con garantía de inserción laboral
Para abordar esta brecha de talento, SAP desarrolla en España el modelo Impulsa Empleo, una iniciativa que nace de SAP People to Work y que cuenta con la colaboración de AUSAPE. "Lo que lo diferencia de un modelo convencional es que está basado y lo que persigue es a través de la formación, la inserción laboral", explica Pinadero.
El modelo se apoya en tres pilares fundamentales. En primer lugar, cuenta con centros homologados tanto públicos como privados, certificados por el fabricante, "donde eso le da un sello de calidad en cuanto a formación, profesores que lo imparten". En segundo lugar, los alumnos obtienen una certificación que "es la llave que te avala como conocedor de esos conocimientos". Y finalmente, el tercer pilar es la inserción laboral propiamente dicha.
Para facilitar esta conexión entre formación y empleo, el modelo implementa diversos mecanismos. Pinadero detalla que "lo que se hace es speed dating, donde van las empresas contratadoras y todos estos alumnos certificados y mesas redondas de empleo en diferentes escenarios como puede ser el SAP o diferentes comunidades". Además, dentro de AUSAPE existe un portal de empleo "donde los alumnos suben su currículum y digamos que es un cajón al que acceden las empresas en busca de talento".
