Elaborar un plan de igualdad hoy en día poco tiene que ver con los planes que se hacían años atrás, donde era suficiente con establecer un paquete de medidas acorde a las necesidades que a priori se podían detectar en materia de igualdad a través de un sencillo diagnóstico o directamente de las percepciones de los departamentos de Recursos Humanos o la propia Representación Legal de los Trabajadores.
Entrevista con Arantxa Odriozola, Manager Reward & Performance de AON
Dentro de la elaboración del plan, la auditoria retributiva es una de las fases que más dudas está suscitando entre las organizaciones a la hora de realizarla, entre otras cosas, porque está pendiente de desarrollo el reglamento que regule su contenido.
Este término ya estaba presente en las empresas en 2019, pero "es cierto que hay cierta ambigüedad", apunta Arantxa Odriozola, Manager Reward & Performance de AON.
"Hay que medir el puesto, no la persona. Quizá puedes estar sobrecualificado para un determinado puesto", sentecia la manager Reward & Performance de AON.
