"Construir un mundo mejor con todos incluidos" es el propósito que guía a ILUNION, según explica Ana María López de San Román, directora de Ética, Sostenibilidad y Alianzas. El grupo empresarial, parte del Grupo Social ONCE, ha convertido la sostenibilidad en uno de sus cuatro pilares fundamentales junto a personas, transformación y excelencia. Además, siempre fomentando la inclusión, todos estos pilares son perfectamente compatibles.
"La sostenibilidad es un compromiso con la responsabilidad en la gestión de nuestros impactos tanto ambientales como sociales, tratando de maximizar los impactos positivos y minimizar aquellos impactos negativos", afirma López de San Román.
Escucha el programa completo aquí:
Entrevista a Ana María López de San Román, directora de Ética, Sostenibilidad y Alianzas de ILUNION
Un modelo de negocio transformador
Con 43.000 empleados, de los cuales un 40% tiene algún tipo de discapacidad o pertenece a colectivos vulnerables, ILUNION demuestra que la inclusión y la rentabilidad son compatibles. "El propio modelo de negocio es ya un proyecto de transformación social. El mensaje más potente es el propio modelo de negocio que le dice a la sociedad: si nosotros podemos, se puede, todos podemos", destaca.
Entre sus iniciativas destaca el "Proyecto Raíces", que crea empleo para mujeres con discapacidad en zonas rurales, y "Algoritmo Verde", enfocado en economía circular y empleo verde.
Alianzas y gobernanza
"Con un propósito tan ambicioso es difícil conseguirlo solos", reconoce López de San Román, quien invita a empresas, ONG y entidades sociales a unirse como "aliados para el cambio".
Respecto a la normativa, la directiva valora positivamente regulaciones como la CSRD: "No entendemos la sostenibilidad como cumplimiento normativo, sino como un compromiso ético con cómo hacemos las cosas las empresas".
Para López de San Román, liderar la sostenibilidad implica "mantener viva todos los días esa pregunta por la empresa que queremos ser y por cómo queremos seguir contribuyendo a los retos de nuestra sociedad". Y aconseja a los jóvenes formarse técnicamente pero también desarrollar "una visión holística de la organización".
