Los propósitos del trabajador español para 2017

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19/12/2016 14:43

Fomentar el compañerismo entre la plantilla, planificar mejor el trabajo, involucrarse más, ser menos negativos y proponer más soluciones. Estos son los cinco propósitos en el ámbito laboral del trabajador español de cara a 2017. Las conclusiones se desprenden de un informe de Adecco titulado “¿Qué le pedirías a tu empresa por Navidad?”. Según este estudio, el 52,6% de los trabajadores españoles querría tener un nuevo trabajo en 2017, aunque el 12,7% se esperaría a que mejorase la coyuntura económica y un 11,3% pediría una inversión para crear su propia empresa.

Según las conclusiones de Adecco, sólo tres de cada diez trabajadores creen que 2017 les traerá un aumento de sueldo a pesar de que el 85% considera que éste sería el mejor regalo que su empresa podría hacerles esta Navidad.

Este porcentaje del 85% que pide un aumento de salarios para 2017 es el más elevado de toda la serie, iniciada en 2007, y es más de 25 puntos superior al registrado en la encuesta del año pasado. De entre los pocos trabajadores que ven factible que su deseo se haga realidad y les suban el sueldo en 2017 el 21% piensa que el aumento será equivalente al IPC y el 9,3% opina que este incremento será "notable".

Tras un mayor sueldo, los mejores regalos que las empresas podrían hacer a sus trabajadores son una mayor flexibilidad (38,1%), formación a cargo de la empresa (31%), salario en especie (23,6%) y un ascenso (19,6%). Por el contrario, el peor regalo para los trabajadores sería una bajada de sueldo (63,1%), seguido de un cambio de ubicación (13,4%) y una modificación del turno de trabajo (13,1%). Entre las medidas que tendrían un coste cero para la empresa y más deseadas por los trabajadores se encuentran una mayor flexibilidad horaria (40,2%), jornada intensiva (38,5%) y la posibilidad de teletrabajar (21,3%).

 

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