Hablamos del equilibrio intergeneracional en el talento de jóvenes digitales y profesionales senior con Esther de Gaspar directora general de España y Portugal en CDS, de Hewlett Packard Enterprise company y en esta conversación, exploramos cómo esta combinación puede ser una ventaja en lugar de un obstáculo.
Para Esther, esta interacción generacional no es una dificultad, sino una gran oportunidad. “La generación Z ha crecido rodeada de tecnología, mientras que nosotros, los senior, aportamos experiencia y conocimiento acumulado”, afirma. Esta combinación, lejos de representar un problema, genera equipos más dinámicos y ricos en ideas, donde el aprendizaje mutuo se convierte en una herramienta de innovación y evolución.
En Hewlett Packard Enterprise (HPE), esta diversidad generacional se articula de manera estratégica en los equipos de trabajo. La empresa fomenta la integración equilibrada de talento joven y senior para potenciar la creatividad y la innovación. “No funciona un equipo compuesto solo por junior o solo por senior, hay que encontrar el balance adecuado para estimular el aprendizaje y la evolución dentro de la compañía”, explica Esther.
Esther de Gaspar: " “La generación Z ha crecido rodeada de tecnología, mientras que los senior, aportamos experiencia y conocimiento acumulado”
Además, HPE ha desarrollado iniciativas como HPE Academy y HPE Tech Challenge, que buscan acercar el talento joven al mundo empresarial. La Academy funciona como un puente entre la formación académica y la aplicación real en el entorno laboral, ofreciendo cursos y talleres en colaboración con universidades y centros de formación profesional.
Esther de Gaspar directora general de HPE CDS
HPE Tech Challenge es un campeonato tecnológico que reta a los participantes a desarrollar soluciones basadas en inteligencia artificial y sostenibilidad y donde los participantes tienen la oportunidad de incorporarse a la compañía. “Para nosotros, es un gran proceso de selección. Durante seis meses, estamos en contacto con estudiantes que nos muestran mucho más de lo que podríamos ver en una entrevista convencional”, señala Esther.
Otro programa clave de HPE es Impulsa Región, una iniciativa que fomenta la descentralización tecnológica, apoyando el desarrollo de talento más allá de las grandes ciudades. Desde su implantación en León en 2007, se ha expandido a otras regiones como Gerona, Galicia y Talavera de la Reina, demostrando que el talento local puede integrarse en multinacionales sin necesidad de desplazarse a grandes urbes.
Por quinto año consecutivo, HPE ha sido reconocida como Top Employer, destacando por su compromiso con la conciliación laboral, el desarrollo profesional y el bienestar de sus empleados. “Nuestra cultura corporativa se basa en el bienestar físico y emocional de los trabajadores. No es una estrategia de imagen, sino una forma de trabajar que está en nuestro ADN”, explica Esther.
El compromiso con la diversidad también es clave para la compañía, con iniciativas que promueven la inclusión en todas sus dimensiones, desde la equidad de género en carreras STEM hasta el apoyo a la comunidad LGTBI+. El grupo Pride de HPE España ha sido reconocido en el ranking Top LGTBI+ 2023, además de recibir premios como Happiness Award y Guardianes de la Diversidad.
En línea con su estrategia de expansión y atracción de talento tecnológico, HPE ha apostado por Valencia, un distrito que ha desarrollado una fuerte presencia en innovación digital. Con clientes tanto públicos como privados, Valencia representa una zona clave para el crecimiento de la compañía en España.
