Jack Dorsey, el fundador de Twitter, ha recortado casi la mitad de su plantilla. Esto afecta a 4.000 personas. No se trata de ningún plan de ajuste, sino porque las funciones de Block, la fintech que dirige, ahora pueden hacerse con la mitad de trabajadores gracias a la inteligencia artificial. El empresario ha decidido cortar por lo sano, en lugar de llevar a cabo varios despidos en diferentes fases.
"Los empleados que estén de salida de Block recibirán su salario de 20 semanas + 1 semana por año de permanencia, acciones adquiridas hasta finales de mayo, 6 meses de atención médica, sus dispositivos corporativos y $ 5,000 dólares", según ha señalado el propio Dorsey en la red social X.
Y no serán los primeros, pero tampoco los últimos. Así lo ha dejado de manifiesto Dorsey en un comunicado de la compañía. Apremia al resto de empresas a hacer lo mismo.
Jack Dorsey, el fundador de Twitter, ha anunciado el despido de 4.000 trabajadores de su fintech Block sentando un nuevo precedente en medio de la oleada de despidos del sector tecnológico
Si hay un sector que está liderando los recortes de empleo en la actualidad ese es el sector tecnológico. Las empresas se reestructuran ante la integración de la IA y las presiones para mejorar la eficiencia. En octubre, el sector anunció 33.281 recortes de empleo, un aumento considerable respecto a los 5.639 de septiembre, según un informe publicado por la agencia de empleo estadounidense Challenger Gray & Christmas. En el conjunto del año, atribuyen directamente a la IA unos 54.836 despidos.
Algunos ejemplos que se nos vienen a la mente: CrowdStrike o Chegg, que atribuyó esta decisión a la "nueva realidad de la IA".
¿Estamos ante un "AI washing"?
Este 2026 no ha empezado de forma muy diferente. Amazon anunció hace poco un ajuste de empleo de 16.000 trabajadores “gracias” a las mejoras de eficiencia vinculadas a la IA. En la lista de compañías cuyos recortes se relacionan de manera directa o indirecta también se encuentra la red social Pinterest, que recortará 700 empleos como consecuencia de una reorientación de su negocio a la IA. Cifra similar a la anunciada por Nike el mes pasado con el fin de acelerar sus procesos de automatización…
El directo ejecutivo de Open Ai, Sam Altman, en cambio, habla de una tendendencia de “Ai Washing” de las empresas, y asegura que muchas están "usando de excusa la inteligencia artificial" para hacer ajustes ensus plantillas.
Un 39% de las empresas han recortado su plantilla por las promesas a futuro de la IA
Son varios los expertos que se resisten a reconocer que la tecnología es la principal responsable de este tsunami en el mercado laboral. La firma de inversión estadounidense Goldman Sachs señala en un informe que el impacto de la IA en la fuerza laboral todavía es limitado, más allá de algunas gestiones básicas. El Harvard Business Review, basado en 1.000 ejecutivos globales, señala que los despidos se están tomando ante la promesa de lo que la IA podría hacer en el futuro, más que por la productividad real obtenida hasta hoy y que un 39% de las empresas encuestas ya han realizado ajustes de personal por esta misma razón.
La situación preocupa, sobre todo en Estados Unidos, donde la FED ya ha advertido de que no serán capaces de contrarrestar la pérdida de empleo a causa de la adopción de la inteligencia artificial. Así lo señalaba Lisa Cook, gobernadora del banco central, que ve en los jóvenes recién titulados los más afectados al ser desplazados en las tareas que normalmente suelen llevar a cabo por esta tecnología.
