En la tertulia, dentro del especial de AON España, hemos hablado del Transporte y Logística: Riesgos y Talento con Nannette Wong, directora Aviación, Transporte y Logística de AON, Arantxa Odriozola, Directora de Reward & Performance AON, Gabino Diego, fundador y CEO Foro de Logística y Carlos Santana, Director del Programa avanzado en Supply chain de IE business School y Head of Business Development and Strategic Partnership at SILMARIL Technologies.

Carlos Santana comenta que antes se tomaba decisiones atendiendo a dos variables: el tiempo y el coste. Sin embargo, ahora es tridimensional porque la sostenibilidad es importante. "Ahora hay que añadir riesgo regulatorio, ciberseguridad, geopolítica, costes energéticos...", añade Santana para hablar sobre cómo las cadenas de suministro en la logística pasaban desapercibidas hace unos años y ahora ocupan portadas.

Escucha todo lo que han contado los expertos sobre Transporte y Logística: Riesgos y Talento

Especial AON Transporte y Logística: Riesgos y Talento

El concepto de logística de cadena de suministro ha ido evolucionado y en este sector "ha habido momentos importantes como la 4º revolución industrial y la revolución de internet", señala Gabino Diego. Además, en la tertulia se habla de que el sector de Transporte y Logística está viviendo un momento de transformación interesante sujetos a criterios de sostenibilidad, transformación digital y social.

En este momento de trasformacion desde el punto de vista del talento "hay que revisar la propuesta de valor que es qué da las empresas para atraer y fidelizar a los mejores talentos". Para ello, Arantxa Odriozo destaca la mejora de los horarios laborales, implantar políticas de salud y bienestar o actualizar políticas retributivas.

¿Qué retos se presentan en las áreas de RR.HH. en relación con la gestión del talento?

Los tres retos más importantes que tiene el sector: es la retribución (diseñar políticas que sean equitativas y que las retribuciones sean iguales, atender a la competitividad y la gestión de perfiles críticos que necesitan tener políticas diferentes y van a ser la clave del éxito en la organización), la capacitación y la comunicación y transparencia.