En un contexto de transformación acelerada debido a la doble transición ecológica y digital, el papel de la formación profesional es clave para garantizar los derechos laborales y la adaptación de los trabajadores a los cambios del mercado. José Antonio Pasadas Muñoz, Secretario de Acción Sindical de UGT FICA, explica cómo la formación debe estar presente en los convenios colectivos y cómo asegurar su cumplimiento mediante mecanismos de negociación y acreditación de competencias.
La formación como derecho laboral
“La legislación española, a través del Estatuto de los Trabajadores, reconoce el derecho a la formación en su artículo 4, relacionándolo con el artículo 23 sobre promoción profesional. Sin embargo, este derecho no siempre se garantiza, por lo que es necesario reforzar su cumplimiento en los convenios colectivos” afirmaba nuestro invitado, que apostilla “debemos asegurar que los trabajadores tengan acceso a formación sin barreras y que las empresas faciliten su desarrollo”.
José Antonio Pasadas Muñoz, Secretario de Acción Sindical de UGT FICA, explica cómo la formación debe estar presente en los convenios colectivos
Negociación colectiva: clave para la formación
La negociación colectiva juega un papel fundamental en la garantía de este derecho. Según Pasadas Muñoz, “aunque en ocasiones los convenios se centran en cuestiones salariales, es esencial incluir acuerdos específicos de formación”. La creación de comisiones paritarias de seguimiento permite que patronales y sindicatos colaboren para adaptar los programas de formación a las necesidades de los trabajadores y de las empresas.
José Antonio Pasadas FICA UGT: "Es necesario inventariar las competencias existentes y activar mecanismos de acreditación”
Retención de talento y mejora de la competitividad
La formación no solo mejora la empleabilidad de los trabajadores, sino que también es una herramienta para retener talento dentro de las empresas. Pasadas Muñoz destaca que “los empleados capacitados se sienten más integrados y motivados en sus puestos, lo que reduce la rotación y mejora la competitividad empresarial”. Además, esto permite a los trabajadores mantenerse activos ante los cambios tecnológicos y organizacionales del sector.
Acreditación de competencias: una necesidad urgente
Las empresas a menudo se quejan de la falta de trabajadores cualificados. Sin embargo, Pasadas Muñoz señala que, “antes de sacar conclusiones, es necesario inventariar las competencias existentes y activar mecanismos de acreditación”. Para ello, propone modificaciones normativas en el Reglamento de procedimientos de despido colectivo, obligando a las empresas a proporcionar información sobre competencias laborales en procesos de reestructuración y al respecto Pasadas opina que “este enfoque permitiría a la Administración evaluar y certificar habilidades, favoreciendo la empleabilidad de los trabajadores afectados”.
El papel del diálogo social y el pacto por la empleabilidad
UGT FICA apuesta por la transición justa en los procesos de reconversión industrial, asegurando que los trabajadores afectados reciban formación adecuada para reincorporarse al mercado laboral. “La empleabilidad debe ser garantizada a través del diálogo social, integrando planes de capacitación en los acuerdos laborales y proporcionando herramientas para la evolución profesional dentro de las empresas” sentenciaba el representante de FICA UGT.
