El absentismo laboral en España cerró 2025 en el 7,68%, el nivel más alto registrado hasta la fecha y más de 2 puntos por encima de los niveles previos a la pandemia. De forma diaria, entre 1,6 y 1,7 millones de personas faltan a su trabajo, de las cuales 1,27 millones se encuentran de baja médica por incapacidad temporal. Carlos Arcas, director de The Adecco Group Institute, ha analizado en profundidad este fenómeno que se ha convertido en estructural para el mercado laboral español.
Escucha la entrevista completa en el siguiente podcast de Mercado Abierto:
Este fenómeno cerraba 2025 en el 7,68%, máximo histórico y más de dos puntos por encima de los niveles previos a la pandemia. Con Carlos Arcas, director de The Adecco Group.
¿Ha dejado el absentismo de ser algo pasajero? ¿Ha venido para quedarse?
Según explica Arcas, el absentismo "ha dejado de ser la situación en la cual un trabajador, pues, tenía una enfermedad o una baja, y un poco incorporaba medidas, medidas preventivas para curarle". El director de The Adecco Group Institute identifica múltiples factores que están impactando en el mercado de trabajo con mayor o menor dureza, dependiendo del sector, la actividad y la zona geográfica, y que "algunas de ellas son difícilmente gestionables por parte de las empresas".
Entre los factores demográficos, Arcas destaca que "está envejeciendo la población laboral activa, no hay posibilidad de un cambio demográfico puesto que hay muy pocos jóvenes que se están incorporando al mismo ritmo que la salida del mercado de trabajo". De hecho, de aquí a 2050 van a salir casi 2,5 millones de personas del mercado, sin que exista una sustitución fácil debido a la falta de nacimientos.
"Somos el país de la Unión Europea con la tasa de rotación más alta"
España presenta problemas graves de retención del talento. Según los datos aportados por Arcas, "4 de 10 cambian de trabajo antes de que pase un año", lo cual representa un problema importante a la hora de rediseñar plantillas. Esta elevada rotación dificulta la estabilidad organizacional y contribuye al incremento del absentismo.
Los problemas de salud física, aunque relativamente controlados, están siendo superados por el crecimiento exponencial de los problemas de salud mental. "Todos los problemas relacionados con estrés, ansiedad, depresión, se han incrementado como un 111% desde la pandemia", señala Arcas, quien identifica este factor como uno de los más preocupantes actualmente.
A estos factores se suma "la ineficiencia de los servicios públicos de salud, la mala coordinación con la mutua y la regulación normativa", conformando lo que Arcas describe como "el cóctel perfecto para que realmente esté impactando, como decía, con esta dureza en el mercado de trabajo y nos afecte en términos de productividad y de alta tasa de absentismo".
Por otro lado, estudios recientes demuestran que "los grupos que más propensos y que más bajas por salud mental están teniendo son los jóvenes menores de 30 años", lo cual Arcas considera curioso, "puesto que prácticamente no les ha dado casi tiempo con toda su formación de incorporarse al día a día de una empresa y de una organización".
El absentismo laboral en España se presenta como un problema complejo y multifactorial que requiere un abordaje integral...desde el envejecimiento de la población activa hasta el aumento exponencial de los problemas de salud mental. Las soluciones, según Arcas, pasan necesariamente por un análisis detallado de cada situación particular y la implementación de medidas específicas que aborden las causas reales del problema.
