La quinta edición de eXpo GANVAM 2025 ha puesto el foco en la responsabilidad social del sector de la automoción con una iniciativa que busca dar respuesta a dos necesidades: la falta de profesionales cualificados en el sector y la inserción laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad.
El evento, que ha congregado a todos los actores relevantes del sector en IFEMA, ha servido como punto de encuentro para presentar un proyecto de colaboración entre Enterprise Mobility y Aldeas Infantiles, con el respaldo de GANVAM.
eXpo GANVAM 2025 facilita la integración laboral de jóvenes en situación vulnerable a través de una alianza entre Enterprise y Aldeas Infantiles.
Un sector con demanda de talento frente a jóvenes que buscan su primera oportunidad
Jaime Barea, presidente de GANVAM, ha destacado durante el evento la relevancia de esta iniciativa: "Convertir el centro de convenciones norte de IFEMA en un punto de conexión entre esa búsqueda de talento y esa búsqueda de la primera oportunidad laboral nos parecía el entorno ideal para dar visibilidad a esta labor tan importante que hace Aldeas Infantiles y, por supuesto, con el impulso de Enterprise".
La jornada ha contado con la participación de representantes de CEPYME y CEOE, poniendo en valor "ese motor de crecimiento y empleo que suponen los empresarios", según palabras de Barea.
Víctor Tomé, portavoz de Aldeas Infantiles, quien lleva 25 años dedicado a la formación de jóvenes en automoción, explica que actualmente tienen 15 jóvenes estudiando para integrarse en el sector: "Estos chavales necesitan mucho la ayuda, sobre todo posterior a que acaban con nosotros de cara a un mundo laboral. De nada sirve estar un año estudiando automoción si se quedan fuera".
Tomé ha destacado que estos jóvenes, con edades comprendidas entre los 16 y 18 años, representan "el talento del futuro" y que "simplemente necesitan encontrar algo que les guste y formarse". Su trabajo consiste en enseñarles la cultura del trabajo y prepararlos para que luego puedan ser formados específicamente en las empresas.
Carlos Fernández Ramos, director nacional de ventas de Enterprise, ha expresado el compromiso de la compañía con esta iniciativa: "Para nosotros es dar continuidad a nuestra filosofía. Obviamente somos una empresa dedicada a la movilidad, pero también queremos utilizar todos esos ingresos, todas esas oportunidades que se nos dan y devolver a nuestras comunidades donde trabajamos".
Fernández Ramos ha subrayado la importancia de ir más allá de las buenas intenciones: "Queremos acompañar en todo el journey y por eso es indispensable el trabajo, sin el trabajo de Víctor y el apoyo de GANVAM no sería posible".
Retos y necesidades de futuro
Tania Puche, directora de Comunicación de GANVAM, ha señalado que "el reto de la captación de talento es ahora mismo un desafío en todo el sector" y ha puesto de manifiesto la importancia de este tipo de iniciativas: "Uno de los objetivos es que esa inclusión social de la que tanto hablamos se haga realidad y que ese ascensor social se pueda materializar".
Entre las necesidades identificadas están la mejora de los medios formativos, facilitar el transporte para los jóvenes que realizan prácticas, y establecer prácticas remuneradas que puedan conducir a empleos estables.
Víctor Tomé ha destacado que sus medios son "muy básicos" y que necesitan más herramientas para formar adecuadamente a estos jóvenes. Asimismo, ha enfatizado que no solo se trata de formar mecánicos, sino que "hay mucho alrededor de la automoción" y diversos perfiles profesionales que pueden desarrollarse.
Este proyecto colaborativo representa un modelo de cooperación entre el sector privado y entidades sociales para abordar simultáneamente el desafío de la falta de talento en el sector de la automoción y la inserción laboral de jóvenes en situación vulnerable, demostrando que las soluciones más efectivas surgen cuando diferentes actores de la sociedad unen fuerzas con objetivos comunes.
