Teresa Zamora, directora de Comunicación y Marketing de Ilunion Hotels, ha compartido la visión y el modelo único de inclusión laboral que representa esta cadena hotelera durante su participación en el programa Neumáticos en Verde. En la entrevista, Zamora ha revelado las claves del modelo empresarial que ha convertido a Ilunion en un referente de la economía social en España.
Teresa Zamora revela cómo un modelo de inclusión laboral único convierte a Ilunion Hotels en un referente social donde "cuando tú duermes despiertan muchas cosas que permanecían dormidas en ti".
El proyecto Soñadores: historias que inspiran
Uno de los proyectos más emblemáticos de Ilunion Hotels es "Soñadores", una iniciativa que nació como derivación de su campaña "Donde dormir es despertar". Este proyecto da visibilidad a las historias de empleados con diferentes circunstancias, incluyendo discapacidades no visibles como TDH, fibromialgia o trastorno bipolar.
"Soñadores surge como una preciosa deriva de nuestra campaña 'Donde dormir es despertar'. Es una forma de aterrizar esa campaña que era tremendamente elevada porque era muy aspiracional"
La directiva destaca que este proyecto busca empoderar a sus profesionales: "Lo que queríamos era empoderarlos porque esta gente tiene la capacidad de mover, de cambiar, de transformar este mundo. Y ese poder lo tienen ellos, no lo tienen otros establecimientos".
Un modelo único de inclusión
La cadena, que pertenece al Grupo Ilunion, se define como líder en economía social, con un propósito claro desde su origen: "Venimos a demostrar que la gestión responsable y la rentabilidad económica pueden hacer match y pueden ir de la mano", señala la directiva.
Lo que distingue a Ilunion es su compromiso con la inclusión laboral: "Somos un modelo único en la inclusión de personas con discapacidad. Tenemos nuestras plantillas con mínimo un 40% de personas con discapacidad, que se eleva a un 70% cuando estamos hablando de un centro especial de empleo".
Durante la entrevista, Zamora estableció una distinción fundamental entre integración e inclusión: "Integrar es 'ven, que puedes hacer tu trabajo y te dejamos y te permitimos'. Pero la inclusión es 'adaptamos tu puesto de trabajo para que tú puedas desarrollar la actividad igual que cualquier otra persona'".
Esta filosofía ha permitido a Ilunion crear entornos laborales donde personas con diferentes tipos de discapacidad, tanto visibles como invisibles, pueden desarrollar su potencial.
La empresa ha ampliado su modelo para abordar otras variables de la diversidad: "Lo hemos extendido a otras variables de la diversidad para constituir y ser una oportunidad de vida para todas las personas con independencia de su sexo, edad, origen etnocultural o tendencia sexual", explica Zamora.
"Ilunion Hotels es como un iceberg. Lo más importante, lo más interesante, lo que nos hace singulares es todo lo que hay por debajo, detrás de nuestros establecimientos hoteleros, que además son fundamentalmente nuestras personas y sus historias"
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