En el programa Gestión del Talento de FUNDAE, Joana Jordán, CEO de Opportunity Consulting, ofreció una radiografía precisa de este problema y compartió recomendaciones esenciales para que las empresas puedan aprovechar al máximo estos recursos.
La burocracia: la primera gran barrera
Según Jordán, la dificultad inicial es evidente: “La principal complejidad, yo creo que es la burocracia… las pymes no tienen un departamento de recursos humanos y no tienen una persona que lo gestione.” Esto provoca que muchas empresas, especialmente las más pequeñas, desistan de recoger su crédito simplemente por desconocimiento o falta de tiempo.
Joana Jordán: "La irrupción de la IA está haciendo convertir a la formación en una urgencia para las pymes"
Además, existe una percepción equivocada: “Piensan que no es hecho para ellos, que son hechos para las grandes empresas… consideran una pérdida de tiempo.”
La urgencia de la formación en tiempos de IA
La irrupción de la inteligencia artificial está acelerando la necesidad de capacitar a los equipos. Jordán lo explica con claridad: “La irrupción de la IA está haciendo convertir a la formación en una urgencia para las pymes, tanto para la supervivencia como la competitividad” y añade un mensaje optimista: “En el momento que la empiecen a utilizar y aplicar, van a notar que esos tiempos de trabajo se van a reducir muchísimo.”
Primer paso: registrarse en FUNDAE
El proceso es sencillo, pero requiere atención: “Lo primero que tienen que hacer cada año es registrarse, entrar en la plataforma, darse de alta… van a necesitar su certificado digital del representante legal.”
Muchas empresas se sorprenden al ver un crédito pequeño, pero desconocen una herramienta clave: “Hay una casilla en la aplicación que, si ese año no van a consumir ese crédito, lo pueden acumular… pero solo las empresas de hasta 50 trabajadores.”
¿Bonificada o con entidad organizadora?
Aunque algunas empresas prefieren gestionar la formación directamente, Jordán es clara sobre las ventajas de delegar: “La entidad organizadora se encarga de todo… para mí todo son ventajas” Iy apostilla que ncluso las grandes compañías recurren a estas entidades: “Tengo muchas multinacionales en las cuales lo gestiono yo… aunque dicen que lo gestionan ellos, estoy yo detrás.”
Qué formación genera mayor retorno
La experiencia de Opportunity Consulting muestra una tendencia clara: “Las que están sacando mejor retorno son las competencias transversales y las soft skills… llegan a todo el personal" en cambio, la formación digital o técnica suele tener un alcance más limitado: “Los programas informáticos quedan obsoletos… y no llega al resto de la plantilla.”
La cofinanciación privada: una herramienta desconocida
Jordán destaca que muchas pymes no saben que FUNDAE permite cubrir parte del coste mediante el salario del trabajador: “No la conocen bien… se creen que tienen que hacer una aportación económica aparte del coste del curso, y no es así” y lo resume de forma práctica: “La cofinanciación privada significa que las horas que el trabajador está haciendo la formación, cogemos el coste hora por el número de horas… y ya lo tienen.”
Un mensaje para las pymes: la formación es inversión, no gasto
La CEO de Opportunity Consulting lanza un mensaje directo y necesario: “Que no tengan miedo, que cojan una entidad organizadora… la formación la tienen que ver como una inversión, no como un coste.”
Y añade una reflexión que resume su filosofía de trabajo: “Tan importante es la empresa pequeña como una empresa grande… ver crecer a la empresa pequeña para mí es importante.”