En 2025, la retribución media de cada consejo de administración alcanzó 13,16 millones de euros, un 38,9% más que en 2024. Es la mayor subida desde que la CNMV, que ha publicado estos datos, comenzaba a recopilarlos en 2004.
De este modo, la brecha entre el salario de consejeros ejecutivos del Ibex y sus empleados se amplía hasta las 67 veces en 2025.
En las cotizadas fuera del Ibex 35, los consejeros ejecutivos cobraron en 2025, de media, 22 veces lo que cobraron sus empleados. En 2024 eran 18 veces.
Para el conjunto de empresas cotizadas, la ratio fue de 42 veces en 2025, frente a 33 veces en 2024.
Los consejeros ejecutivos también marcaron récord: cobraron una media de 4,82 millones de euros, un 29,3% más que el año anterior.
En el caso de los consejeros delegados, fueron una excepción dentro de los ejecutivos: su remuneración media bajó un 2,7%, hasta 4,58 millones de euros.
Altos directivos: su remuneración media alcanzó otro récord, 1,4 millones de euros, un 11% más.
Sigue habiendo brecha salarial por género: las consejeras ejecutivas de las cotizadas cobraron de media un 1,9% menos que los hombres.
Sin embargo, dentro del Ibex las consejeras ejecutivas cobraron de media un 51,6% más que sus homólogos masculinos. El dato está muy condicionado por Ana Botín, que cobró 18,5 millones de euros y concentró el 71% de toda la remuneración de las consejeras ejecutivas del Ibex.
¿Qué pasa con las empresas que no cotizan?
En este caso, un estudio llamado “Evolución Salarial 2007-2025”, publicado en enero de 2026 por EADA Business School e ICSA Grupo, analiza salarios de directivos, mandos intermedios y empleados en España.
Para 2025, el estudio recoge que:
- Directivos: remuneración media de 95.541 € anuales.
- Mandos intermedios: 48.996 €.
- Empleados: 28.577 €.
Por cierto, que los empleados aumentaron su salario un 5,5% en 2025.
Las empresas pequeñas fueron las que registraron los mayores incrementos salariales en las tres categorías.
La diferencia: En términos relativos, un directivo cobra de media aproximadamente 3 veces lo que cobra un empleado, es decir, un 200% más.
Esto es muy diferente de los datos del Ibex: aquí estamos hablando de salarios de mercado de puestos directivos, pero no de la remuneración total de consejeros ejecutivos, que puede incluir acciones, bonus extraordinarios, o indemnizaciones.
