El talento joven y el perfil junior, la apuesta de las empresas

El talento joven y el perfil junior, la apuesta de las empresas

Redacción Capital Radio

24/01/2017 15:04

Las empresas españolas apuestan por incorporar talento joven a sus plantillas a través de programas específicos de inmersión. Es una de las conclusiones del barómetro sobre la Gestión del Talento en España presentado por la Escuela de Negocios EAE y la Organización de Directivos de Capital Humano (DCH). Tras la crisis económica, las empresas han cambiado su rumbo y ahora se decantan por la formación y planes de desarrollo para el nuevo talento y la contratación del perfil junior, según el informe. Sin embargo, en el ámbito de la formación, todavía las universidades no se están adecuando a las necesidades del mercado, según apunta la investigadora principal del informe, Pilar Llacer.





Uno de los desafíos a los que las empresas deben hacer frente es la gestión de la diversidad, dado que hay una falta de diversidad en las plantillas, según explica Llacer. También llama la atención en el informe que la mayoría de las personas dejan una organización por falta de oportunidad de crecimiento. Otro de los retos de las compañías es comprometer a los empleados a través de unos sistemas más dinámicos, e incorporar un modelo más colaborativo en las plantillas para dejar atrás el jerárquico. También consolidar la marca de la empresas en las redes sociales figura como uno de los objetivos de las empresas.

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