La sostenibilidad no solo se refiere al medioambiente o las finanzas, sino también a las personas y al conocimiento dentro de las organizaciones. En el programa "Neumáticos en Verde", Susana Hidalgo, directora de Partners y Desarrollo de Negocio, así como Coach Senior en CORAOPS, ha explicado la importancia del coaching y el mentoring como herramientas fundamentales para la gestión del talento y la transferencia de conocimiento en las empresas.
No te pierdas la entrevista que le han hecho Isabel López-Rivadulla, directora de Comunicación de Signus Ecovalor; y Chimo Ortega, director de Movilidad sobre Ruedas y responsable del Área de Movilidad en Capital Radio.
La directora de Partners y Desarrollo de Negocio de CORAOPS explica cómo las empresas pueden capitalizar la experiencia de sus profesionales sénior.
"CORAOPS es una compañía pionera en el mundo del coaching. Hace casi 20 años que está implantada en España y Latinoamérica"
Uno de los aspectos más interesantes que Hidalgo destaca es la relación entre el mentoring y la sostenibilidad organizacional: "Sostenibilidad también es la sostenibilidad del conocimiento y del talento, de la capitalización del conocimiento dentro de las organizaciones".
En un momento en que, según señala, "dentro de diez años nos vamos a jubilar 10 millones de personas en España", la transferencia de conocimiento se vuelve crucial.
La experta explica que estamos viviendo un momento histórico único: "Es la primera vez en la historia del ser humano que más de cuatro generaciones están trabajando juntos". Este hecho, sumado a la pérdida de talento cuando los profesionales senior se jubilan, representa un desafío para las empresas que buscan mantener su cultura y know-how.
